东岭集团人才培养“登顶计划”

东岭集团作为全国百强企业，陕西省非公经济发展的龙头企业和示范企业，基于集团的人才战略，在干部培养的道路上一直坚持不懈。2019开年，燕山教育携手东岭集团盛大开启为期5天7场的“2019东岭集团中层后备干部登顶计划”，以后备干部的培训学习，点燃2019人才培养的第一把火！

重视培训、重视员工全面素质的提升和对企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高企业的核心竞争力，从而最终实现企业与员工“双赢”，是企业获得发展的最根本手段。

1月2日、3日、4日、5日，就《成为促动型管理者》专题，我们邀请到三位知名AACTP美国培训认证协会的认证导师为东岭集团后备干部做了5场不同岗位层级的人员内训，通过实践行动学习工具、技术，激发团队成员内生智慧，通过提问引发思考，制定项目目标，发散聚合，制定行动计划，从而达成经营绩效提升。现场学习现场气氛相当热烈！

1月6日的《供应链金融业务模式与实践》内训， 王老师结合东岭集团自身情况，详细分析了，如何从业务经营转向客户经营？如何让交易更顺畅？如何让上下游客户更具黏性？如何让核心企业销售能力扩大？利用金融服务企业集团主业，值得深思！不谈空话，讲新模式、新案例、新做法、新思路！赢得学员的一致好评！

通过参加《行动教练》的学习，使我认识到语言是一门艺术，在日常工作中，建立良好的沟通关系至关重要。教练式对话营造了平等、和谐的沟通氛围，通过深度倾听使对方愿意打开心扉，关注对方的真实想法和需求，找到问题的根源所在，从而针对问题想出行之有效的解决办法。同时，被信任是保持工作热情的前提，充分信任团队中的每一个人，发挥每个人的潜能，势必将会产生巨大的行动力，从而确保团队整体目标的实现。

通过这次登顶计划的培训我个人收获颇多，从思想上是一次洗礼总结和提升。通过国学的学习，让我感触到中华传统文化的博大精深，激发了我读名著，学历史，明道理的情志，通过行动教练的学习，我学习到了实用性很强的管理方式和经验，提高了自身的管理高度和眼光，希望随着学习的进一步深入我能收获更多的知识和理念，在今后的工作中灵活适度的应用发挥作用。

一年一度的中层登顶培训如期而至，新的一年，发奋图强的东岭人用只争朝夕、不负韶华来阐述提升学习的强烈欲望，伴随着东岭滚滚发展的浪潮，我用学习提升来迎接我的2019。                               

通过连续几天的培训学习，让我感到很丰盛，受益匪浅，这些都需要在大量工作实践中消化践行，循序渐进转化为行动力，其中金老师将儒家文化智慧应用到现代企业管理中来，提倡侧重客观规律和人文修养，讲究“内圣外王”，让我认识到领导者更应该“以德为先”，提高自身修养，严于律己，勇于承担责任。其次，王老师讲的《促动型管理者》在团队的合作与成长方面、团队共创与群策群力等方面，让我有了新的感悟。

学习使人进步，学习亦使人成长，同时学习也必须朝着正确方向前进，就像王老师讲的以用自学，缺什么学什么，写我所做，做我所写，朝着目标努力，将我所需的学习一如既往的进行到底，在学习中获得快乐和成长。

东岭人每年都用特殊的方式迎接新年——学习提升发展，东岭人一直在路上！燕山教育已经与东岭集团连续合作3年，努力为集团提供最精准、最专业的企业内训服务，本次的企业定制内训内训取得圆满成功，感谢东岭集团的信任与选择，燕山教育将专注做好培训这一件事！