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2019地铁运营分公司培训师培养项目




燕山教育携手西安地铁运营分公司共同完成2019地铁运营分公司培训师培养项目!此次培训活动共历经34,分“选、定、育、赛、汇”5个阶段进行,采用“以赛促培 赛培结合”的方式,帮助西安地铁运营分公司有效选拔出一批有潜力的内训师,将大赛与培养相结合,通过组织大大小小的学习活动,以点带面,盘活内训师团队,近200余名学员参与活动。

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人员报名与面试初选



第一阶段面试选拔环节,学员们跃跃欲试、各展风采,短短3天时间,报名人数近200人。专业评委团严格、仔细的复盘,激烈的讨论,选出优秀的参赛选手。

 

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深度研讨课程选题



课程选题对后续的课程输出非常重要, 老师通过选定主题、优化主题、设定目标等步骤,一步一步引导学员来设计自己的课程主题,所有的课题都经过好几遍的打磨,不断的重改、优化,再优化。


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精品课程开发



授课老师进行专业的指导,学员们不断进行思维碰撞,探讨交流,梳理小组的课件内容,整个课程有欢笑、有辛苦、有付出、有成果! 最终学员共产出20门精品课程及讲师手册、素材库、工具包、课程说明书、课程大纲等六件套内容。 

 

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师课匹配及优化



经过课程课件的深入打磨,老师从课程结构掌握、时间安排,课程呈现的感染力与创新力、如何与培训对象进行良好互动等技巧对学员们进行提升。学员们像海绵一样不断吸收新的技巧、方法,将之内化成自己的技能,并通过课程演绎展现自己的成长。


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大赛呈现


 

复赛:

经过全面集训辅导之后,选手们用10分钟精彩的演绎呈现了参与此次培训师培养活动以来的收获与成长,完美诠释了培训师应具备的能力与素养。


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决赛:

丰富多彩的获奖奖品,逻辑严密的评分标准,条理清晰的流程设计,选手们精彩绝伦的现场表现,使得整个决赛会场一直掌声不断,喝彩声不断,真的是一场非常有价值、有内容、有高度的培训师大赛。




大赛颁奖



此次活动为西安地铁运营分公司培养了一批优秀的内训师,他们将不断传递自己的经验、知识、思想,助力企业整体战略目标的实现。企业经验的传承与复制,知识的萃取,离不开内训师队伍的培养,增强内训师队伍的潜在斗志,激发其学习能力,课程开发能力、授课能力是我们内训师队伍的培养目标,燕山教育在此次活动中全程组织策划安排所有环节及流程,用我们专业的能力,丰富的经验,真诚的态度支持地铁培训师培养项目的完成 。


燕山教育将不断为企业提供完善专业的培训服务,期待与您的合作.......



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