项目介绍

陕西燕山博宇是西部教育培训行业中最具影响力的高端教育培训单位

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365在线学习卡(中基层)

500+针对企业中基层产、销、人、财、研等专业类+通用类课程,并每年更新150+课程,可实现员工个性化定制学习,帮助企业提升企业中基层员工岗位胜任能力,快速进行人才复制;帮助企业解决员工的学习成长问题,助力企业发展。




环境越是不好,企业越是艰难,人才就越是亟需。企业要想逆向发展,核心还是人才的积累,所以,这是一个培养人才,修练内功的好阶段。

燕山教育中基层员工在线学习卡,帮助企业提升企业中基层员工岗位胜任能力,快速进行人才复制;帮助企业解决员工的学习成长问题,助力企业发展。



课程系统化、质量高、覆盖全员


一、课程众多,更新快

平台拥有500+课程,并每年更新150+课程。


二、课程质量高

全部由高段位内训师队伍录入,针对中小微企业中基层的实战类课程。


三、涵盖十二大模块

围绕产、销、人、财、研中基层需求的专业类+通用类课程,以员工问题为切入点,实战落地,解决员工当下问题。


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四、注重知识转化

完善的监督机制,作业531落地法促进知识转化,形成一个完整的闭环培训模式。


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企业专属管理后台


一、定制线上培训计划-员工定制化年度学习方案

每企业学员/年20门课程:10门企业必修课,10门员工自选课,企业可根据员工岗位职级精准匹配必修课,定制最适合企业员工的提升课程。


二、企业管理端管理功能简便高效

1、员工管理

根据每位员工岗位和职级的不同,精准匹配课程;学习管理员实时掌握员工学习进度,学习状态及选课情况;离职管理,帮助人力解决离职人员的学习账号管理


2、作业管理

学习管理员可以随时查看学员提交作业的情况,共同监督学员方案落地。


三、企业自主添加个性化课程

企业可自主添加课程,不限课量,不限课时,无任何附加费用。




三大学习辅助工具,性价比高


除了可以学到20门大课,还有实战问答、热点访谈、职场充电等三大学习辅助工具,满足学员一年的线上学习需求,一人一年只需要365元钱。


1、实战问答

在线学习平台设置了“实战问答”模块,每个在线学习的学员,每年有12次匿名免费向平台专家提问的机会,专家会从不同维度给出解决问题的思路和方法。每家企业30个员工一年的问答,就解决了360个问题,相当于为企业做了一个微咨询。


2、热点访谈

为了让学员开拓视野,了解最新趋势,平台特设置了“热点访谈”模块,以短视频为呈现方式,邀请各领域大咖、专家、学者等解读时事热点,在平台学习经典课程的同时,还能与未来同行!


3、职场充电

课程是经典、访谈是未来,那么“职场充电”是学员补充能量的站台。以原创文章为呈现方式,邀请各领域大咖、在职高管等实战派专家,针对职场发展、专业技能、软技能提升等,给出自己的建议,帮助员工实现自我提升!




关于在线学习平台的Q&A



1、平台都有啥课程?

答:都是中小微企业的老板希望员工学习的课程都是针对中小微企业中基层的实战类课程,围绕产、销、人、财、研中基层需要的专业类课程、通用管理类课程、素养类课程。


️2、买回去以后如何学习?

答:每个人一个账号,人/年20门课程,10门老板要求的必修课,10门员工自选课。每个人的必修课都是不一样的,针对性极强


3、️ 课程都是啥形式的?

答:所有课程都是音频+视频双轨道,根据不同的学习场景自己选择。视频展示的是老师的PPT+声音,音频只有老师的声音。每个课程在1.5-2.5个小时左右,8-15节之间,每节10分钟左右


4、怎么保证员工学完以后能落地,看到改变?


答:保障机制:

(1)每个课程都有一个课后作业,叫531落地法。

5个学到的知识点

3个可以与工作场景结合的点

1个改进方案

作业是必须提交的,否则这个课程不能完成。提交回答以后,作业就会自动上传到学习负责人及商学院的管理后台,监督员工学员,并定期给老板提交汇报,让老师清楚员工的学习情况,落地改进情况。

(2)建议每个企业的学习负责人都建立一个学习群,每天每人分享学习心得

(3)后期我们会有一些新的玩儿法,个人学习力排行榜,企业学历里排行榜、企业讨论群等等,让学习更有效。


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