聚焦培训创新模式，推动绩效全面变革

5月24日，西部教育培训行业中具有影响力的高端教育培训单位——燕山教育联合陕西省中小企业服务中心共同举办的“陕西企业人才战略高端论坛暨燕山教育第三届人力资源峰会”圆满落幕。

本次峰会邀请了4位资深行业嘉宾，围绕“培训落地与绩效提升”，为我们带来了一场行业高手研讨、切磋、交流的视听盛宴，现场参会人数超300人，来自金控集团、沣东集团、广联达、陕建集团、金花集团、隆基股份、中联集团等数百家优秀企业的资深HR参与盛会，更有来自上海、深圳、北京、哈尔滨、内蒙等全国各地的优秀企业参会！

人力资源已经成为企业生存与发展的第一资源，是企业获取竞争优势的关键资源，如何帮助广大中小企业优化和提升自身人力资源管理水平，突破人力资源制约瓶颈、解决企业发展过程中所遇到的系列人力资源问题，是我们一直在做的事情，希望在今天的论坛上大家有所学习，有所收获。

本次大会，燕山教育为与我们有多年良好合作的企业颁发“人才培养杰出奖”，优先助力获奖企业搭建“OMO智能学习平台”，推动企业的知识管理，进而打造立体混合式培训体系。

华商基业管理咨询有限公司创始合伙人王琳老师以《绩效提升利器—技控密码》为我们做开场分享。王琳老师通过“996.ICU”这个大众热议的话题，告诉我们技控就是能帮助企业简化工作、提升绩效的很好的工具，企业与其盯着提高人的能力，不如优先把工作变简单，通过简化事，赋能人 ，让胜任更简单，高绩效更容易。王琳老师用非常简单的案例，将原本晦涩难懂的技控工具，清晰明了的展现给了大家。

燕山教育教学中心副主任杨永泽老师为我们分享了《企业如何搭建立体混合式培训体系》，对于企业而言，用传统的培训体系制定的培训规划是低效甚至是无效的，杨老师为我们分析了目前的企业培训现状及面临的痛点、难点，而通过燕山教育完整立体的混合式培训体系能很好的帮助我们的企业达成培训目标，从而促进绩效的提升。

中国农业大学MBA中心副主任、组织管理理教授翟继满老师分享《看得见的绩效提升——重新认识OKR》，翟老师不仅有深厚的学术背景、更有扎实的实战经验，用近15年的时间研究企业的绩效提升，所以对OKR有自己专业独特的见解，翟老师通过绩效管理乱象、重新认识OKR、OKR落地的三大要诀，全面透彻的为我们讲解了OKR，在OKR的体系下不是分数越高越好，它期望你的目标要有梦想，比如定义目标要满足三点：要有挑战性，强调团队沟通，要有时间设置；定义关键结果也要满足三点：可测量、可达成、充分条件。短短的两个小时，让我们对OKR有了新的理解，非常专业且充实的分享。

全球500强企业培训顾问、高级项目经理姚志玲分享了《行动聚焦问题解决,学习打造组织发展》。燕山教育已经开设过3期的《AACTP国际注册行动学习促动师》的认证班，行动学习的模式深受大家的认可。本次大会，姚老师为我们全面解析了行动学习之后，现场带领大家体验了一个行动学习的工具——团队共创，整个会场讨论热烈、学员积极发言、问题深度剖析，小组团队配合，共同完成目标，非常快速且完整的完成了一个学习工具的体验，让今天的整场培训更落地、更实用。

知识改变命运，学习成就未来，本次大会的四位老师从不同角度，不同方向向大家展示了什么才是可以产生结果和绩效的培训。燕山教育将继续做好培训这一件事，将专业、前沿、系统的培训内容提供给大家，为各行业、各企业的培训事业助力！

（本文编辑：邵利）

（摄影：辛欢）

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